Atlyginimas domina bene kiekvieną darbo ieškantįjį ar dirbantįjį, bet darbdaviai pačiame darbo skelbime ne visada nurodo, kokį atlygį siūlo darbuotojui. Kai kurių sričių darbuotojų ieškantys darbdaviai atlyginimą įvardija daug dažniau nei kiti, o apskritai konkrečią atlyginimo sumą darbuotojai šiuo metu gali matyti maždaug kas ketvirtame darbo skelbime, rodo darbo portalo CVbankas.lt statistika. Kokiems darbuotojams

Šiemet programuotojai uždirba vidutiniškai trečdaliu daugiau nei prieš trejus metus ir yra itin paklausūs darbo rinkoje. Patirties turinčių programuotojų atlyginimas prasideda maždaug nuo 1000 Eur ir gali siekti kelis tūkstančius. Pasižvalgykime, ką šiems specialistams siūlo darbdaviai ir ar kitų sričių darbuotojai gali tikėtis panašaus atlyginimo. 1000 Eur atlygis – ne riba Šiais metais programuotojai uždirba viduti

Darbo rinkoje, ypač kai kuriose srityse, pastebint darbuotojų trūkumą, darbdaviams tenka pasukti galvą, kaip pritraukti naujų darbuotojų. Įmonės darbuotojus vilioja ne tik atlyginimu, bet ir įvairiais kitais privalumais. Tačiau kartais privalumų faktu žaidžiama – kaip išskirtinės sąlygos įvardijami savaime suprantami dalykai. Siūlomo darbo skelbimuose dažniausiai minimi privalumai vis dėlto yra neapčiuopiami, orientu

Atlyginimo dydis darbuotojui yra vienas iš svarbiausių dalykų. Didžioji dalis darbo ieškančiųjų nori susirasti darbą, kuriame atlyginimas būtų kuo didesnis arba bent jau būtų perspektyva gerai uždirbti ateityje. Tačiau vis dėlto dauguma darbdavių siūlomo atlyginimo patys nenurodo – prašo kandidatų įvardinti savo lūkesčius. Atlyginimo tema daugeliui darbo ieškančiųjų yra nejauki. Apie tai kalbėti bijoma, nes pateikus

Artėjant pokalbiui dėl darbo, didelė dalis darbuotojų jaudinasi, jaučia nerimą, kaip pavyks pasikalbėti su įmonės vadovu, kokių klausimų teks išgirsti. Jaudulys ir nerimas prieš darbo pokalbį – natūralu. Darbo portalas CVbankas.lt apibendrino, kokių klaidų dažniausiai pasitaiko ir kaip jų išvengti. Pasistenkite nepadaryti esminių klaidų. 1. Nepasiruošimas. Po kvietimo dažniausiai turite bent kelias dienas, per kurias

Einate pokalbiui dėl svajonių darbo, stropiai jam ruošiatės, tačiau atsakymas – neigiamas. Arba kandidatuojate pagal darbo skelbimą atitikdami visus keliamus reikalavimus, tačiau taip ir nesulaukiate jokių žinių iš darbdavio. Jei tai kartojasi kurį laiką, gali sumažėti pasitikėjimas savimi ar dingti motyvacija. Tačiau būtina išmokti, kaip reaguoti į tokias situacijas, ir toliau optimistiškai žvelgti į darbo paiešką.

Darbo pokalbis būtų daug paprastesnis, jei iš anksto žinotume, ko darbdavys mūsų paklaus. Deja, minčių skaityti negalime, tačiau galime pasiruošti dažniausiai pasitaikantiems darbdavių klausimams. Darbo portalas CVbankas.lt paruošė ir apžvelgė 10 dažniausiai per darbo pokalbius užduodamų klausimų. 1. Kokios Jūsų stiprybės? Atsiminkite, darbdaviui aktualios tik tos savybės, kurios bus reikalingos Jums dirbant savo dar

Radote nuostabų darbo pasiūlymą ir jau ruošiatės siųsti savo CV. Tačiau kaip sukurti motyvacinį laišką? Ką jame parašyti? Ar apskritai jis reikalingas? Panašių klausimų kyla darbo ieškantiesiems, todėl pateikiame 5 dalykus, kuriuos apie motyvacinį laišką verta žinoti. Ar motyvacinis laiškas apskritai reikalingas? Kartais tai būna nurodyta pačiame darbo skelbime. Jei darbdavys pageidauja motyvacino laiško – rašykite j

Vidutiniškai kas trečiame darbo skelbime darbuotojams keliamas reikalavimas mokėti užsienio kalbą, rodo darbo portalo CVbankas.lt statistika. Bent pusė darbuotojų reikalavimus atitinka – savo gyvenimo aprašymuose nurodo, kad moka bent vieną užsienio kalbą. Dažniausiai pageidaujama, kad darbuotojas mokėtų anglų arba rusų kalbą Remiantis CVbankas.lt statistika, šiuo metu daugumai darbdavių, reikalaujančių užsienio kalb